С целью усиления социально- экономической и правовой защиты работников учреждений образования и в связи с увеличением % надтарифного фонда вводятся следующие виды доплат и надбавок: - доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников; - надбавки за сложность, напряженность и высокое качество работы по результатам отдельных дел или итогам работы за четверть (за год).

2.1 .Доплаты и надбавки к должностным окладам устанавливаются педагогическим и непедагогическим работникам, выполняющим работу, не входящую в круг основных обязанностей, в пределах установленного надтарифного фонда. Период, на который устанавливаются доплаты и надбавки, их размер определяется тарификационной комиссией и утверждается приказом руководителя учреждения.

2.2. Тарификационная комиссия назначается приказом директора из числа сотрудников школы. В неё могут входить члены административного совета, совета школы, профсоюзного комитета из числа сотрудников школы.

2.3.Надбавки к должностному окладу руководителя образовательного учреждения устанавливаются приказом учредителя учреждения по согласованию с руководителем отдела образования, доплаты тарификационной комиссией согласно данного положения, по согласованию с выборным органом данного учреждения, а также по его ходатайству.

2.4. Доплаты и надбавки сотрудникам данного учреждения могут устанавливаться как на определенный период (полугодие, год, учебный год), так и на неопределенный срок.

2.5. Доплаты устанавливаются в зависимости от объема дополнительной работы в абсолютных величинах.